年内逾710只基金增聘经理，公募行业加速团队化转型

　　从“造星”到“造团队”，公募行业的转型已进入深水区。今年以来，公募基金产品增聘基金经理动作密集，截至7月7日，年内至少有逾710只公募产品增聘基金经理，引发市场广泛关注。

　　市场一度将增聘视为“原经理离职前兆”，但业内人士指出，这一现象本质是基金团队动态优化的常规操作。基金经理“以老带新”、原基金经理“减负”、优势互补等，都是增聘的重要因素。

　　随着单一经理“明星效应”弱化，“双管一”“多管一”共管模式渐成常态，公募行业正加速向“团队平台化”转型。目前，超四分之一基金已采用“共管”模式，新生代基金经理数量与影响力显著提升。

　　尤其在近年震荡行情下，业绩印证了新生力量在崛起，如年内排名前10的主动权益类基金中，有半数产品基金经理“上岗时间”不足3年。但新生代经理也存在持仓行业集中度较高等问题，业绩可持续性需更长时间观察。

　　“共管”或渐成趋势

　　今年以来，公募产品增聘动作频繁，如中欧医疗健康增聘赵磊与葛兰共管，百亿基金经理冯波管理的产品也增聘了共管基金经理。业内人士称，增聘核心逻辑是团队能力动态优化，而非“风险预警”。

　　行业团队化转型提速

　　Wind数据显示，截至7月7日，全市场共有1.29万只基金产品，有3307只产品由两位及以上基金经理共同管理，占比达25.61%。政策推动下，基金公司加速向投研平台化转型，主动淡化个体明星效应。

　　目前，公募基金经理总人数已突破4000人，新生代基金经理数量已超全行业三分之一。事实上，新生代基金经理的崛起已在业绩端显现，如长城医药产业精选A等基金经理任职年限不足一年，却取得了优异成绩。

（文章来源：第一财经）

(原标题：年内逾710只基金增聘经理，新生代基金经理加速接棒)

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